하나약국 밤 이야기비맥스VIMAX는 전세계 남성들의 자존심을 지켜줍니다.
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하나약국밤 이야기비맥스VIMAX는 전세계 남성들의 자존심을 지켜줍니다.
비맥스VIMAX는 전 세계적으로 남성들 사이에서 널리 알려진 건강 보조 식품으로, 남성의 성 건강과 전반적인 체력 개선에 도움을 줄 수 있는 제품입니다. 많은 남성들이 비맥스를 통해 자신감을 얻고, 일상생활에서의 활력을 증진시키며, 더욱 건강하고 활기찬 삶을 살아가고 있습니다. 이번 글에서는 비맥스의 효능과 효과, 그리고 그 배경에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
1. 비맥스VIMAX란 무엇인가?
비맥스는 남성의 건강을 개선하기 위해 특별히 개발된 건강 보조 식품입니다. 주요 성분은 천연 허브와 비타민, 미네랄, 아미노산 등이 포함되어 있으며, 이들은 모두 남성의 성기능 향상, 체력 증진, 스트레스 완화 등을 돕는 역할을 합니다. 비맥스는 특히 성 건강과 관련된 문제를 해결하고자 하는 남성들에게 인기가 많습니다.
비맥스는 남성들이 경험할 수 있는 여러 가지 신체적 문제들, 예를 들어 성욕 감소, 발기부전, 체력 부족, 피로감 등 다양한 문제를 개선하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 제품은 주로 자연 유래 성분으로 만들어져 부작용이 적고, 장기적으로 꾸준히 섭취할 경우 좋은 효과를 볼 수 있습니다.
2. 비맥스의 주요 효능
1 성 기능 개선
비맥스의 가장 큰 장점 중 하나는 성기능 개선에 도움을 줄 수 있다는 점입니다. 많은 남성들이 나이가 들거나 스트레스, 불규칙한 생활 등으로 인해 성욕이 감소하거나 발기부전 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 비맥스는 이런 성 건강 문제를 해결하는 데 큰 도움을 줄 수 있습니다.
비맥스의 주요 성분인 인삼, 마카, 송이버섯 등은 성욕을 자극하고, 혈액 순환을 개선하여 발기력을 향상시킬 수 있는 효과가 있습니다. 또한, 이들 성분은 남성 호르몬인 테스토스테론의 분비를 촉진하는데 기여해 성기능을 자연스럽게 개선시킵니다.
2 체력과 에너지 증진
비맥스는 체력과 에너지 증진에도 매우 효과적입니다. 비타민 B군, 아르기닌, 아미노산 등의 성분은 신체에 필요한 에너지를 공급하고, 근육 회복을 돕습니다. 또한, 마카와 같은 천연 성분은 체력 증진뿐만 아니라 전반적인 건강을 강화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 비맥스를 꾸준히 섭취하면, 피로감이 줄어들고, 일상적인 활동에서 더 많은 에너지를 느낄 수 있게 됩니다.
3 스트레스 완화 및 정신적 안정
현대 사회에서는 남성들이 겪는 스트레스와 정신적 부담이 많습니다. 직장에서의 압박, 가정에서의 책임, 그리고 다양한 사회적 기대감 등이 남성들에게 심리적인 부담을 주고 있습니다. 비맥스는 이러한 스트레스를 완화하고 정신적 안정을 찾는 데도 도움을 줄 수 있습니다.
인삼과 감초와 같은 성분은 스트레스 완화에 효과적이며, 이들은 신경계를 안정시키고 마음을 차분하게 만들어 줍니다. 또한, 비맥스는 불안감이나 우울증을 줄여주고, 남성들이 더 긍정적이고 활력 있는 삶을 살 수 있도록 돕습니다.
4 전반적인 건강 개선
비맥스는 성 건강뿐만 아니라 전반적인 신체 건강에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 비타민 E, 셀레늄, 아연 등은 면역력을 강화하고, 세포 재생을 촉진하는 효과가 있습니다. 또한, 비맥스는 남성들이 자주 겪는 만성 피로, 소화 불량, 체중 증가 등의 문제를 해결하는 데에도 도움을 줄 수 있습니다.
3. 비맥스의 성분과 효과
비맥스는 주로 자연 유래 성분으로 만들어져 있습니다. 이들 성분들은 각각 고유한 효능을 가지고 있으며, 남성 건강에 여러모로 긍정적인 영향을 미칩니다. 주요 성분과 그 효과를 살펴보겠습니다.
1 인삼
인삼은 오래전부터 성기능 개선과 체력 증진에 효과가 있는 약초로 알려져 있습니다. 인삼은 혈액 순환을 촉진하고, 성욕을 증진시키며, 피로 회복에도 도움을 줍니다. 또한, 인삼은 스트레스를 완화하고 면역력을 강화하는 데에도 유익한 성분입니다.
2 마카
마카는 페루에서 자생하는 식물로, 성기능 향상과 체력 증진에 도움을 줍니다. 마카는 호르몬 균형을 맞추고, 성욕을 증가시키며, 정신적 피로를 해소하는 데 효과적입니다. 마카는 또한 남성의 정자 수와 품질을 개선하는데 기여할 수 있습니다.
3 송이버섯
송이버섯은 남성의 성 건강에 유익한 성분이 포함되어 있습니다. 송이버섯은 테스토스테론 수치를 증가시키고, 발기력을 개선하며, 체력 증진에 도움을 줄 수 있습니다. 또한, 송이버섯은 항산화 작용을 통해 전반적인 건강을 개선하는 데도 효과적입니다.
4 비타민 및 미네랄
비맥스에는 다양한 비타민과 미네랄이 포함되어 있습니다. 비타민 B군은 신경계 건강을 유지하고, 비타민 E는 항산화 작용을 통해 세포를 보호합니다. 아연은 면역 체계를 강화하고, 셀레늄은 항산화 효과를 제공합니다. 이러한 비타민과 미네랄은 남성들의 전반적인 건강을 개선하는 데 중요한 역할을 합니다.
4. 비맥스를 사용하는 방법
비맥스는 일반적으로 하루 한 번 섭취하는 방식으로 사용됩니다. 제품의 사용법에 대한 자세한 내용은 제품의 포장이나 설명서를 참고하는 것이 좋습니다. 또한, 비맥스를 사용할 때는 적절한 식사와 규칙적인 운동을 병행하는 것이 효과를 극대화하는 방법입니다.
5. 비맥스를 사용할 때의 주의사항
비맥스는 천연 성분을 바탕으로 만들어졌지만, 사용하기 전에는 자신의 건강 상태에 따라 적절한 상담을 받는 것이 좋습니다. 특히, 심각한 건강 문제가 있는 경우, 또는 약물을 복용 중인 경우에는 사용 전 전문가와 상의하는 것이 필요합니다.
또한, 비맥스를 과다 섭취하지 않도록 주의해야 하며, 정해진 섭취량을 지키는 것이 중요합니다.
마지막으로
비맥스VIMAX는 전 세계 남성들이 성 건강을 개선하고, 체력과 에너지를 증진시키는 데 도움을 주는 제품입니다. 성기능 개선, 체력 증진, 스트레스 완화 등 다양한 효능을 가지고 있으며, 자연 유래 성분으로 만들어져 부작용이 적고, 남성들의 전반적인 건강을 향상시키는 데 큰 역할을 합니다.
비맥스를 꾸준히 섭취하며 건강한 라이프스타일을 유지하면, 남성들이 자존감을 높이고 활력 넘치는 삶을 살 수 있게 됩니다. 자신감을 찾고, 몸과 마음의 건강을 챙기고자 하는 남성들에게 비맥스는 매우 유익한 선택이 될 수 있습니다.
기자 admin@slotmega.info
편집자주
청년들은 불안하다. 어느 세대보다 준비된 세대이지만, 첫 직장을 얻기까지 걸리는 시간은 매년 역대급이다. 졸업 후 구직이 공식이 되면서 단기 경험을 전전하는 '조각 청년'이 늘고 있다. 2026년 새해, '아프니까 청춘'이 아닌 '불안이 일상'인 청년들의 취업 현실을 구조적으로 짚어보고, 그들의 희망과 대안을 함께 모색한다.
취업 준비생 이모씨가 16일 모교인 서울의 한 대학교에서 취업 지원 프로그램을 살펴보고 있다. 강예진 기자
백경게임
최근 대학을 졸업한 20대 청년들은 과거 어느 세대보다 취업 준비가 잘 돼 있다는 평가를 받는다. 교육 수준이 높은 건 물론이고, 인공지능(AI) 등 새로운 기술을 활용하는 능력도 뛰어나기 때문이다.
또한 이들은 역대급으로 차가워진 취업 현실을 마주하는 세대기도 하다. 취업에 앞서 바다이야기고래출현 경험을 쌓아야 하고 자격증을 따겠다고 영혼을 갈아 넣기도 한다. 그렇게 졸업 전부터 취업을 준비하지만 사회 진출 기회는 점점 줄고 시점은 계속 늦어진다. 시간과 비용 부담은 개인이 감당해야 할 몫이지만 그만큼 사회적 비용도 만만치가 않다.
이런 상황에서 기업들은 "고스펙과 인턴 경험이 반드시 필요한 건 아니다"라고 말한다. 청년 구직자들 바다이야기릴게임연타 은 그래서 묻는다. '그럼 당신들이 요구하는 건 정확히 무엇인가.' 각자의 답이 있겠지만, 여기에서 중요한 사실을 알게 된다. 스펙 경쟁에 내몰린 청년층과 기업 사이에 벌어진 생각의 차이, 요구와 갖춤의 미스매치 간극이 생각보다 작지 않다는 취업 시장의 현실 말이다.
중고신입이라는 불안
릴게임추천
그래픽=박종범 기자
한국일보는 취업을 준비 중인 20대 청년 71명과 주요 기업 7곳의 인사팀을 상대로 심층 조사(설문·인터뷰 등)를 진행했다. 설문 등에 응한 기업 7곳은 대기업 4곳(IT·금융·건설), 중견기업 2곳(배터리·제조), 공기업 1곳 릴게임신천지 (금융)으로, 지난해 모두 대졸 신입사원을 채용했다.
먼저 기업들이 '중고신입'을 선호한다는 청년들의 인식이 사실인지부터 점검해봤다. 중고신입은 1~2년 미만의 직장 경력을 갖춘 뒤 신입 채용에 지원하는 이들을 일컫는다. 최근 기업들이 정기 공채에서 필요 인원을 수시로 뽑는 경력 채용 방식으로 대거 전환하면서, 취업 준비생은 기업들이 경력자를 선호한다고 생각한다.
"중고신입 특별한 선호 없어"
그래픽=박종범 기자
그러나 인터뷰에 응한 7곳 중 6곳은 이런 인식에 선을 그었다. IT 대기업 A사는 지난해 신입사원을 선발하면서, 지원 자격에 '올해 2월 졸업 예정자 또는 경력 1년 이하의 기졸업자'를 명시했다. 회사 관계자는 "일부 조직에서는 상황에 따라 즉시 투입 가능한 인력을 선호하는 경우가 있겠지만 신입사원을 선발할 때 특별히 중고신입을 선호하진 않는다"고 말했다.
D은행 역시 "기업금융(IB)처럼 전문성이 요구되는 일부 직무에선 실무 이해도가 높은 지원자에 대한 선호가 있을 수 있다"면서도 "그렇다고 신입을 경력직처럼 즉시 투입 가능한 인력으로 보고 채용하지는 않는다"고 강조했다. 이어 "여전히 교육·연수를 전제로 한 육성 체계를 기본으로 한다"고 덧붙였다.
다른 기업들 설명도 다르지 않았다. 신입 사원 채용의 목적은 즉시 투입이 아니라, 회사의 미래 자원으로 육성하는 데 있다는 것이다. 이 때문에 오히려 '신입다운' 지원자를 더 선호한다고 설명했다.
높아진 스펙, 다른 기준
서울 중구 장충동 동국대학교에서 열린 학위수여식에서 한 졸업생이 이동하고 있다. 연합뉴스
물론 청년들 생각이 전혀 근거 없다고 할 수는 없다. 최근 기업들이 순수 신입 선발을 줄이는 대신 경력직 채용을 늘리고 있다는 것 또한 분명한 추세이기 때문이다. B사 관계자는 "확실히 신입 선발 때 중고신입 지원자가 늘어난 것은 사실"이라며 "이들에게 별도의 가산점을 주지는 않지만, 최종 면접 단계에서 본인의 경력을 어필할 수 있는 하나의 무기가 되는 것은 부인하기 어렵다"고 말했다.
취업을 준비 중인 청년 71명 응답자들은 취업 준비 과정에서 겪는 가장 큰 어려움으로 심리적 불안(82%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 경제적 부담(62%), 스펙 부족에 대한 압박감(34%) 순으로 답을 내놓았다. 스펙을 쌓기 위해 대학 졸업을 미루며 취업 준비를 이어가야 하는 현실이 고스란히 반영된 결과다. 기업들이 중고신입에게 별도의 가산점을 주지 않는다고 해도, 결국 고스펙과 다양한 경험을 갖춰야 한다는 인식이 청년들 사이에 강하게 자리 잡고 있다는 얘기다.
응답 기업 7곳 중 5곳은 지난해 선발된 신입사원의 스펙이 이전과 비교할 때 확실히 상향됐다고 설명했다. 물론 고스펙이나 인턴 경험이 합격의 필수 조건으로 보기는 어렵다는 얘기를 덧붙였다. 실제 A사 채용 과정에서는 화려한 경력을 내세운 지원자들이 서류 전형에서 대거 탈락한 사례가 알려지며 온라인상에서 눈길을 끌기도 했다.
인턴보다 중요한 것
대구 북구 엑스코에서 열린 '2025 대구·경북 채용박람회'에서 구직자들이 취업 관련 부스를 살펴보고 있다. 연합뉴스
그렇다면 기업들이 중요하게 보는 '채용의 기준'은 무엇일까. 7곳 모두가 공통으로 꼽은 핵심 키워드는 '직무 이해도'였다. 이들은 모두 당락을 가른 요소로 '직무 관련 역량'을 꼽았다.
A사 관계자는 "과거에는 직무와 상관없이 좋은 대학을 나왔거나 토익 점수가 높다는 이유만으로 입사하는 사례도 있었지만 지금은 완전히 달라졌다"며 "신입사원은 여전히 육성의 대상이지만 최소한 지원한 직무를 정확히 이해하고 있다는 전제가 필요하다"고 말했다. 그는 "예컨대 인사 직무에 지원한다면 대학에서 관련 수업을 듣거나 비슷한 경험을 쌓아 '왜 이 직무를 하고 싶은지'를 한 문장으로 설명할 수 있어야 한다"고 덧붙였다. 단순히 영어점수, 학점 등의 고스펙이 문제가 아니라는 것이다.
은행 관계자의 설명도 마찬가지였다. 그는 "인턴 경험 없이도 합격한 사례는 많다"며 "대학 시절 수행한 팀 프로젝트 역시 충분히 직무 경험으로 평가할 수 있다"고 설명했다.
이런 맥락에서 7곳 중 6곳은 '직무와 직접적인 연관이 없는 자격증'을 불필요한 스펙으로 꼽았다. F사 관계자는 "직무와 무관한 스펙만 나열하면 오히려 여러 회사에 지원서를 무작위로 제출한 것처럼 보일 수 있다"고 말했다. C사 관계자는 "직무를 탐색하는 게 거창한 일은 아니다"며 "취업박람회에서 회사만 알아보지 말고 해당 직무 관계자를 연결해 달라고 요청해 직접 이야기를 나눠보라"고 조언했다. 그는 "그 과정에서 얻은 정보는 면접에서 충분히 경쟁력이 될 수 있다"고 덧붙였다.
청년 불안이 구조적인 이유
인사팀 관계자들은 채용 과정에서 느꼈던 아쉬운 점을 몇 가지 꼽았다. 특히 수시 채용과 직무 중심 채용이 보편화됐지만, 이를 뒷받침할 대학과 공공의 지원 체계는 여전히 과거에 머물러 있다고 지적했다.
E사 관계자는 "대학이 취업 기관은 아니더라도 학생들이 직무를 탐색할 수 있는 충분한 기회를 제공해야 한다"며 "이런 기회가 부족하다 보니 취업 준비가 늦어지고, 그만큼 사회적 비용도 커지고 있다"고 말했다. 취업 준비생들도 이에 어느 정도 공감한다. 공기업을 준비 중인 김민지(26)씨는 "탈락하면 긴 입사 전형을 처음부터 다시 치러야 하는데, 그 기간 동안 부족한 스펙을 채울 수밖에 없다"며 "정보가 부족한 상황에서 취업 준비생으로선 뭐든 다 해야 할 수밖에 없는 구조"라고 말했다.
전문가들은 수시 채용 체제에 대한 정부의 고민 역시 부족하다고 지적한다. 수시 채용은 개인이 각자도생 방식으로 숙련을 쌓은 뒤 '이직 사다리'를 타는 구조인데, 정부의 주요 대책은 여전히 보조금 지급에 머물러 있다는 것이다.
■한국일보 특별취재팀
팀장: 김동욱(경제부)•신은별(엑설런스팀)
취재: 한소범•이유진(엑설런스팀), 황은서 인턴기자
■ 목차별로 읽어보세요
① 조각 경력
• '한 식구'라더니 또 계약 종료... 몇 달짜리 '조각 경력'만 남았다(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121718410005914)
• "끈기가 없어" 병 치료한 청년에게 돌아온 말...'쉬었음' 72만 시대(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121817470003874)
• "젊고 경력도 있으면 좋겠어요"...신입 취업, 불가능한 도전이 된 이유(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121611540003908)
• 경력 절실 청년들 위해 '확' 늘린 '일 경험'... "실제 채용에 연계되도록"(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121413560002931)
② 20세기 스펙
• "시간이 나만 두고 간다"...'풀스펙' 청년 갉아먹는 22개월의 '무한 경쟁'(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025122211040002760)
• 역량만 본다더니 지원서엔 '스펙' 칸만 13개... 안 채우면 다음 단계 불가(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121812440000689)
• SNS 홍보시키고 활동비는 0원...청년 서포터스 대체 뭐길래(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121717230005955)
• 취준생 불안 먹고 자란다… 몸집 불리는 '스펙 비즈니스' 생태계(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121916120002659)
③ 동상이몽
• (www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121716550001615)
김동욱 기자 kdw1280@hankookilbo.com
청년들은 불안하다. 어느 세대보다 준비된 세대이지만, 첫 직장을 얻기까지 걸리는 시간은 매년 역대급이다. 졸업 후 구직이 공식이 되면서 단기 경험을 전전하는 '조각 청년'이 늘고 있다. 2026년 새해, '아프니까 청춘'이 아닌 '불안이 일상'인 청년들의 취업 현실을 구조적으로 짚어보고, 그들의 희망과 대안을 함께 모색한다.
취업 준비생 이모씨가 16일 모교인 서울의 한 대학교에서 취업 지원 프로그램을 살펴보고 있다. 강예진 기자
백경게임
최근 대학을 졸업한 20대 청년들은 과거 어느 세대보다 취업 준비가 잘 돼 있다는 평가를 받는다. 교육 수준이 높은 건 물론이고, 인공지능(AI) 등 새로운 기술을 활용하는 능력도 뛰어나기 때문이다.
또한 이들은 역대급으로 차가워진 취업 현실을 마주하는 세대기도 하다. 취업에 앞서 바다이야기고래출현 경험을 쌓아야 하고 자격증을 따겠다고 영혼을 갈아 넣기도 한다. 그렇게 졸업 전부터 취업을 준비하지만 사회 진출 기회는 점점 줄고 시점은 계속 늦어진다. 시간과 비용 부담은 개인이 감당해야 할 몫이지만 그만큼 사회적 비용도 만만치가 않다.
이런 상황에서 기업들은 "고스펙과 인턴 경험이 반드시 필요한 건 아니다"라고 말한다. 청년 구직자들 바다이야기릴게임연타 은 그래서 묻는다. '그럼 당신들이 요구하는 건 정확히 무엇인가.' 각자의 답이 있겠지만, 여기에서 중요한 사실을 알게 된다. 스펙 경쟁에 내몰린 청년층과 기업 사이에 벌어진 생각의 차이, 요구와 갖춤의 미스매치 간극이 생각보다 작지 않다는 취업 시장의 현실 말이다.
중고신입이라는 불안
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그래픽=박종범 기자
한국일보는 취업을 준비 중인 20대 청년 71명과 주요 기업 7곳의 인사팀을 상대로 심층 조사(설문·인터뷰 등)를 진행했다. 설문 등에 응한 기업 7곳은 대기업 4곳(IT·금융·건설), 중견기업 2곳(배터리·제조), 공기업 1곳 릴게임신천지 (금융)으로, 지난해 모두 대졸 신입사원을 채용했다.
먼저 기업들이 '중고신입'을 선호한다는 청년들의 인식이 사실인지부터 점검해봤다. 중고신입은 1~2년 미만의 직장 경력을 갖춘 뒤 신입 채용에 지원하는 이들을 일컫는다. 최근 기업들이 정기 공채에서 필요 인원을 수시로 뽑는 경력 채용 방식으로 대거 전환하면서, 취업 준비생은 기업들이 경력자를 선호한다고 생각한다.
"중고신입 특별한 선호 없어"
그래픽=박종범 기자
그러나 인터뷰에 응한 7곳 중 6곳은 이런 인식에 선을 그었다. IT 대기업 A사는 지난해 신입사원을 선발하면서, 지원 자격에 '올해 2월 졸업 예정자 또는 경력 1년 이하의 기졸업자'를 명시했다. 회사 관계자는 "일부 조직에서는 상황에 따라 즉시 투입 가능한 인력을 선호하는 경우가 있겠지만 신입사원을 선발할 때 특별히 중고신입을 선호하진 않는다"고 말했다.
D은행 역시 "기업금융(IB)처럼 전문성이 요구되는 일부 직무에선 실무 이해도가 높은 지원자에 대한 선호가 있을 수 있다"면서도 "그렇다고 신입을 경력직처럼 즉시 투입 가능한 인력으로 보고 채용하지는 않는다"고 강조했다. 이어 "여전히 교육·연수를 전제로 한 육성 체계를 기본으로 한다"고 덧붙였다.
다른 기업들 설명도 다르지 않았다. 신입 사원 채용의 목적은 즉시 투입이 아니라, 회사의 미래 자원으로 육성하는 데 있다는 것이다. 이 때문에 오히려 '신입다운' 지원자를 더 선호한다고 설명했다.
높아진 스펙, 다른 기준
서울 중구 장충동 동국대학교에서 열린 학위수여식에서 한 졸업생이 이동하고 있다. 연합뉴스
물론 청년들 생각이 전혀 근거 없다고 할 수는 없다. 최근 기업들이 순수 신입 선발을 줄이는 대신 경력직 채용을 늘리고 있다는 것 또한 분명한 추세이기 때문이다. B사 관계자는 "확실히 신입 선발 때 중고신입 지원자가 늘어난 것은 사실"이라며 "이들에게 별도의 가산점을 주지는 않지만, 최종 면접 단계에서 본인의 경력을 어필할 수 있는 하나의 무기가 되는 것은 부인하기 어렵다"고 말했다.
취업을 준비 중인 청년 71명 응답자들은 취업 준비 과정에서 겪는 가장 큰 어려움으로 심리적 불안(82%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 경제적 부담(62%), 스펙 부족에 대한 압박감(34%) 순으로 답을 내놓았다. 스펙을 쌓기 위해 대학 졸업을 미루며 취업 준비를 이어가야 하는 현실이 고스란히 반영된 결과다. 기업들이 중고신입에게 별도의 가산점을 주지 않는다고 해도, 결국 고스펙과 다양한 경험을 갖춰야 한다는 인식이 청년들 사이에 강하게 자리 잡고 있다는 얘기다.
응답 기업 7곳 중 5곳은 지난해 선발된 신입사원의 스펙이 이전과 비교할 때 확실히 상향됐다고 설명했다. 물론 고스펙이나 인턴 경험이 합격의 필수 조건으로 보기는 어렵다는 얘기를 덧붙였다. 실제 A사 채용 과정에서는 화려한 경력을 내세운 지원자들이 서류 전형에서 대거 탈락한 사례가 알려지며 온라인상에서 눈길을 끌기도 했다.
인턴보다 중요한 것
대구 북구 엑스코에서 열린 '2025 대구·경북 채용박람회'에서 구직자들이 취업 관련 부스를 살펴보고 있다. 연합뉴스
그렇다면 기업들이 중요하게 보는 '채용의 기준'은 무엇일까. 7곳 모두가 공통으로 꼽은 핵심 키워드는 '직무 이해도'였다. 이들은 모두 당락을 가른 요소로 '직무 관련 역량'을 꼽았다.
A사 관계자는 "과거에는 직무와 상관없이 좋은 대학을 나왔거나 토익 점수가 높다는 이유만으로 입사하는 사례도 있었지만 지금은 완전히 달라졌다"며 "신입사원은 여전히 육성의 대상이지만 최소한 지원한 직무를 정확히 이해하고 있다는 전제가 필요하다"고 말했다. 그는 "예컨대 인사 직무에 지원한다면 대학에서 관련 수업을 듣거나 비슷한 경험을 쌓아 '왜 이 직무를 하고 싶은지'를 한 문장으로 설명할 수 있어야 한다"고 덧붙였다. 단순히 영어점수, 학점 등의 고스펙이 문제가 아니라는 것이다.
은행 관계자의 설명도 마찬가지였다. 그는 "인턴 경험 없이도 합격한 사례는 많다"며 "대학 시절 수행한 팀 프로젝트 역시 충분히 직무 경험으로 평가할 수 있다"고 설명했다.
이런 맥락에서 7곳 중 6곳은 '직무와 직접적인 연관이 없는 자격증'을 불필요한 스펙으로 꼽았다. F사 관계자는 "직무와 무관한 스펙만 나열하면 오히려 여러 회사에 지원서를 무작위로 제출한 것처럼 보일 수 있다"고 말했다. C사 관계자는 "직무를 탐색하는 게 거창한 일은 아니다"며 "취업박람회에서 회사만 알아보지 말고 해당 직무 관계자를 연결해 달라고 요청해 직접 이야기를 나눠보라"고 조언했다. 그는 "그 과정에서 얻은 정보는 면접에서 충분히 경쟁력이 될 수 있다"고 덧붙였다.
청년 불안이 구조적인 이유
인사팀 관계자들은 채용 과정에서 느꼈던 아쉬운 점을 몇 가지 꼽았다. 특히 수시 채용과 직무 중심 채용이 보편화됐지만, 이를 뒷받침할 대학과 공공의 지원 체계는 여전히 과거에 머물러 있다고 지적했다.
E사 관계자는 "대학이 취업 기관은 아니더라도 학생들이 직무를 탐색할 수 있는 충분한 기회를 제공해야 한다"며 "이런 기회가 부족하다 보니 취업 준비가 늦어지고, 그만큼 사회적 비용도 커지고 있다"고 말했다. 취업 준비생들도 이에 어느 정도 공감한다. 공기업을 준비 중인 김민지(26)씨는 "탈락하면 긴 입사 전형을 처음부터 다시 치러야 하는데, 그 기간 동안 부족한 스펙을 채울 수밖에 없다"며 "정보가 부족한 상황에서 취업 준비생으로선 뭐든 다 해야 할 수밖에 없는 구조"라고 말했다.
전문가들은 수시 채용 체제에 대한 정부의 고민 역시 부족하다고 지적한다. 수시 채용은 개인이 각자도생 방식으로 숙련을 쌓은 뒤 '이직 사다리'를 타는 구조인데, 정부의 주요 대책은 여전히 보조금 지급에 머물러 있다는 것이다.
■한국일보 특별취재팀
팀장: 김동욱(경제부)•신은별(엑설런스팀)
취재: 한소범•이유진(엑설런스팀), 황은서 인턴기자
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① 조각 경력
• '한 식구'라더니 또 계약 종료... 몇 달짜리 '조각 경력'만 남았다(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121718410005914)
• "끈기가 없어" 병 치료한 청년에게 돌아온 말...'쉬었음' 72만 시대(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121817470003874)
• "젊고 경력도 있으면 좋겠어요"...신입 취업, 불가능한 도전이 된 이유(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121611540003908)
• 경력 절실 청년들 위해 '확' 늘린 '일 경험'... "실제 채용에 연계되도록"(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121413560002931)
② 20세기 스펙
• "시간이 나만 두고 간다"...'풀스펙' 청년 갉아먹는 22개월의 '무한 경쟁'(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025122211040002760)
• 역량만 본다더니 지원서엔 '스펙' 칸만 13개... 안 채우면 다음 단계 불가(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121812440000689)
• SNS 홍보시키고 활동비는 0원...청년 서포터스 대체 뭐길래(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121717230005955)
• 취준생 불안 먹고 자란다… 몸집 불리는 '스펙 비즈니스' 생태계(www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121916120002659)
③ 동상이몽
• (www.hankookilbo.com/News/Read/A2025121716550001615)
김동욱 기자 kdw1280@hankookilbo.com
