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수원시 협업기관 직원 10명 2명은 직장 내 괴롭힘 피해를 당해본 것으로 조사됐다. 인권침해는 3년 전보다 개선된 것으로 나타났지만 직장 내 조직문화가 인권침해의 원인으로 가장 많이 꼽혔다.

8일 기호일보 취재를 종합하면 수원시 인권센터는 지난 7~8월 공기업, 출자·출연기관, 보조기관 등 협업기관 소속 임직원 1215명을 대상으로 실시한 '제2차 협업기관 인권침해 실태조사'를 8일 발표했다. 시는 2021년부터 3년 주기로 인권 실태조사를 실시하고 있다.
릴게임 실태조사 결과, '직장 내 괴롭힘 피해를 당한 경험이 있다'는 응답자는 17.7%로 2022년(23.0%)보다 5.3%P 감소했다. '직장 내 성희롱 등 피해를 당한 경험이 있다'는 4.8%로 2022년(5.8%)보다 1%P 줄었다.
응답자의 67.2%는 '3년 전보다 인권보장 수준이 나아졌다'고 답했다. '나아지지 않았다'는 7.4% 바다이야기꽁머니 였다. '인권을 보장받는다'고 생각하는 비율은 71.5%였다. 응답자 35.6%가 인권침해 발생 원인으로 '직장 내 조직문화'를 꼽았다. 다음으로 '일부 개인의 문제'가 29.3%였다.
제2차 협업기관 인권침해 실태조사는 전문 리서치기관이 일대일 대면면접조사로 진행했다. 실태조사 과정에서 상담을 원하는 직원들을 대상으로 인권센터가 심층 상 릴게임추천 담을 했다. 상담 결과에 따라 구제 절차가 필요한 직원은 구제받을 수 있도록 연계했다.
인권센터는 인권침해 피해율이 높거나 제도 정비가 필요한 기관을 '중점지원기관'으로 지정했다. 인권센터는 기관별 인권 구제·피해자 보호 조치 체계를 정비할 계획이다.
시는 올해부터 협업기관·민간기관과 함께 인권침해 사각지대를 해소하기 위 릴게임무료 해 구제 거버넌스를 운영하고 있다.
시는 거버넌스 협력체계를 강화해 자체 신고·상담·사후 지원 절차를 실질적으로 개선하고 있다. 또 실태조사 결과와 기관별 개선방안·우수대응 사례를 공유하는 '협업기관 인권구제 협의회'를 이달 중으로 열어 기관별 맞춤형 지원을 강화할 예정이다.
수원시 인권담당관은 "실태조사에서 인권침해 경 바다이야기오리지널 험률이 감소하고, 인권보장 인식이 향상되는 긍정적인 변화를 볼 수 있었다"며 "반면 관계 중심의 괴롭힘 등 개선이 필요한 과제도 확인했다"고 밝혔다. 이어 "인권침해 거버넌스인 '협업기관 인권구제협의회'에서 구제시스템을 정비하고, 인권침해에 대응할 방안을 마련하는 데 집중하겠다"고 말했다.
김기원 기자 1kkw517@kihoilbo.co.kr 기자 admin@slotmega.info