삼성전자 초기업노동조합(초기업노조)이 디바이스솔루션(DS·반도체)부문 특별경영성과급 일부를 사회공헌에 활용하는 방안을 추진 중이다. 이에 회사도 임직원 기부금만큼 동일한 금액을 보태는 ‘1대1 매칭’ 방식을 검토하는 것으로 전해졌다. 최승호 초기업노조 위원장은 23일 연합뉴스와의 통화에서 “특별경영성과급 안내와 함께 사회공헌 방안을 이르면 2개월 내 공지하는 방안을 검토 중”이라며 “회사와 노조가 1대1 매칭 방식으로 사회공헌을 추진하는 방안을 논의하고 있다”고 밝혔다. 최 위원장은 “2개월 내 공지되는 것은 특별경영성과급 규모가 아니라 자사주 산정 방식과 지급 기준 등에 대한 안내”라며 “사회공헌 방안도 함께 설명될 것으로 보고 있다”고 말했다. 사회공헌은 특별경영성과급의 0.5∼1%를 임직원이 자율적으로 기부하면 회사도 같은 금액을 보태는 방식이며, 참여 여부는 전적으로 임직원 선택에 맡기고 강제성은 없다고 최 위원장은 설명했다. DS부문 특별경영성과급은 올해 임금교섭에서 새로 도입된 제도로, 노사가 합의한 사업성과(영업이익)의 10.5%를 재원으로 자사주를 지급한다. 인터넷야마토게임 만약 올해 삼성전자 영업이익이 350조∼400조원 수준이라면, 메모리사업부 직원은 1인당 6억∼7억원 수준의 자사주를 받게 될 전망이다. 노조는 사회공헌의 상한 범위를 별도로 정하지 않았으며, 제대된 비율을 적용한다면 1인당 수백만원 수준일 것으로 추정된다. 최 위원장은 “예컨대 6억원 상당의 자사주를 받는다면 사회공헌에 1%를 참여할 경우, 600만원 상당의 기부금을 제외하고 나머지를 자사주로 받는 구조”라고 말했다. 이같은 사회공헌 방안의 시행 시기와 세부 운영 방안은 아직 확정되지 않았으며, 추가 협의를 거쳐 결정될 것으로 보인다. 방식과 지급 기준