생성형 인공지능(AI) 확산 이후 영국 노동시장 등에서는 AI를 활용하는 숙련직 수요는 늘고, 신입과 일반 사무직 채용은 줄어드는 ‘투트랙’ 현상이 뚜렷해지고 있다는 분석이 나왔다. 2일(현지시간) 블룸버그통신 등 외신은 글로벌 구직 플랫폼 인디드(Indeed)가 발표한 데이터를 인용해 이번 달 영국 기업들의 구인 공고는 2025년 1월 대비 약 10% 감소했다고 밝혔다. 기업들이 인플레이션과 고용 비용 상승, 불확실한 경제 상황에 대응해 전체 채용 규모를 줄인 영향이다. 그러나 직종별 희비는 극명하게 엇갈렸다. AI 등장 이후 2022년부터 대규모 감축을 겪었던 소프트웨어 개발자 구인 공고는 오히려 14% 반등했다. 이 같은 상승세는 주로 AI를 직접 다루거나, AI 툴을 활용해 고차원 업무를 수행하는 ‘시니어(숙련직)’ 직무에 집중됐다. 정보기술(IT)과 엔지니어링 등 AI가 반복 업무를 대신 처리해 경력의 가치를 극대화해 주는 직종 역시 채용세를 견고하게 유지했다. 반면 AI 대체 위험에 노출된 일반 사무직과 신입 구직자들의 진입로는 급격히 좁아졌다. 회계, 마케팅 등 루틴한 업무가 많은 화이트칼라 직무의 구인 공고는 두 자릿수 하락세를 보였다. 기업들이 신입사원이 맡던 자료 조사나 문서 작성 등의 업무를 AI로 대체하면서, 신입을 채용해 육성하기보다 즉시 업무가 가능한 경력직을 선호하는 경향이 강해지고 있다는 분석이다. 현장 노동직(블루칼라) 역시 고용 한파를 피하지 못했다. 바다이야기 거북이 제조업 채용 공고는 2022년 6월 대비 58% 급감했으며 지난해 여름보다도 18% 떨어졌다. 건설, 물류, 설비 유지보수 직무도 회복세를 보이지 못하고 있다. 이 같은 변화는 청년층 고용에도 영향을 미치고 있다. 영국의 청년 실업률은 10년 만에 최고치를 기록했다. 기업들이 신입사원이 담당하던 기초 업무를 AI로 대체하면서 신입을 뽑아 훈련시키기보다 경력직을 선호하는 ‘낮은 채용, 낮은 해고(Low hire, low fire)’ 구조가 고착화된 탓이다. 잭 케네디 인디드 수석 이코노미스트는 “영국 노동시장이 두 가지 속도로 완전히 분열되고 있다”며 “구직자, 특히 커리어를 시작하는 초년생들에게 진입 장벽이 급격히 높아졌다”고 분석했다. 에게 진입 장벽이